что делают с обязанностями

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников. Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией. Нужно ли согласие подчиненного на дополнительные обязанности? Как это оформить документально? Разбираемся в этой статье.

Для чего вменять обязанности сотруднику?

Раз и навсегда определенный круг обязанностей – это, к сожалению, утопия. Жизнь и производство сложны и многогранны, они постоянно ставят новые задачи, которые необходимо решать, в том числе, и изменением обязанностей сотрудников.

Цель одна: повышение эффективности работы предприятия, минимизация затрат и увеличение дохода.

Причины, чаще всего вынуждающие работодателя пересмотреть обязанности своих подчиненных:

Документы, регламентирующие обязанности

Логика подсказывает, что именно в них нужно будет вносить изменения при вменении дополнительных обязанностей.

К СВЕДЕНИЮ! Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.

ВАЖНО! Руководители стараются заручиться доброй волей подчиненных при изменении их обязанностей, иначе вряд ли сотрудничество будет эффективным и продлится долго.

Есть 2 варианта оформления перечня обязанностей:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «XXX» об отмене приказа от… N… об обязании предоставить работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, обязании обеспечить необходимым оборудованием и технической документацией для выполнения работы, ссылаясь на то, что приказом от… N… на него возложена обязанность, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией.
Как усматривается из материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства работодатель возложил на истца выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, зная о несогласии истца выполнить это распоряжение, приняло решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем оспариваемые приказы являются незаконными.
Посмотреть решение суда

Дополнительные обязанности в рамках одной должности

Как составлять должностные инструкции, не говорят никакие нормативные документы, кроме рекомендаций Роструда, поэтому их оформление – добровольно для работодателя, а форма произвольна. Практически все предпочитают все же оформлять их, так как этот документ:

СПРАВКА! При определении обязанностей той или иной должности за основу берется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. Многие его положения устарели, работодателю часто нужны новые, не отраженные в нем должности. В таких случаях местные органы исполнительной власти могут принять нормативные акты по требованиям к той или иной должности.

Руководители могут сами определять содержание должностной инструкции, поэтому в рамках одной и той же должности они могут вносить в нее дополнительные обязанности, если таковые:

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если причиной изменений становятся перемены технических и/или организационных условий труда, сотрудник должен узнать об этом за 2 месяца (ч.2. ст.74 ТК). Согласие сотрудника не требуется, но вовремя быть проинформированным – его право.

Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника.

Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей

Существуют различные причины, когда работодателю или сотруднику может потребоваться изменение круга обязанностей. Например, сокращается должность, и другой компетентный сотрудник согласен взять на себя новую деятельность за дополнительную оплату. Или же работодатель хочет, чтобы работник выполнял дополнительные функции, на которые у него остается достаточно рабочего времени (например, курьер может, находясь в офисе, принимать звонки).

В ТК РФ изложены 2 варианта, по которым сотруднику могут быть вменены новые обязанности: внутреннее совместительство и совмещение. Выбирая первое или второе, работодатель ориентируется на то, можно ли выделить конкретные часы для дополнительных обязанностей, или они по-разному распределяются в продолжение рабочего времени.

Характеристики и различия этих двух способов приведены в таблице.

Работодателю решать, какой способ окажется предпочтительнее в конкретной ситуации.

Пошаговый план для вменения дополнительных обязанностей

Если сотрудник против

Внесение новых обязанностей в должностную инструкцию, если они в рамках квалификации, не предусматривает согласие работника, поэтому часто в этом пункте возможны разногласия, тем более, что заработная плата таких случаях обычно не пересматривается. Что делать работодателю, если в ответ на его извещение о грядущей перемене условий работы сотрудник выражает несогласие работать по новым правилам?

Работодатель письменно должен предложить несогласному другую должность в соответствии с его квалификацией, пусть даже ниже рангом или менее оплачиваемую, если она вакантна. Если таких должностей нет или снова последует несогласие, сотрудника вправе уволить (п.7 ч.1 ст.77 ТК).

Другой вариант, когда самовольно в одностороннем порядке меняются условия трудового договора. Согласно ч.1 ст.72 ТК РФ, это можно приравнять к переходу на новую работу, для чего необходимо письменное согласие сотрудника. Если работодатель настаивает под угрозой увольнения, подчиненный может предпринять следующие меры:

Итак, для вменения дополнительных обязанностей лучше заручиться согласием работника, вовремя его уведомить и оформить необходимые документы, внеся изменения в трудовой договор или должностную инструкцию, при необходимости заключив дополнительное соглашение.

Источник

обязанность

Дача показаний — право, а не обязанность обвиняемого. | Забота о сохранении исторических памятников и других культурных ценностей — долг и обязанность всех граждан России.

Почётная обязанность открыть фестиваль была возложена на знаменитого итальянского режиссёра Тинто Брасса. | Я — твой друг и моя обязанность предостеречь тебе от необдуманного шага. | Я должен исполнить тяжёлую обязанность — сообщить вам о гибели вашего сына. | Выносить мусор — одна из моих многочисленных домашних обязанностей.

Не делай ничего без души, по обязанности!

Основная обязанность шофёра вести машину, а не защищать вас от возможного нападения наёмных убийц. | Защищать права избирателей — первая обязанность депутата. | Вы должны лучше выполнять ваши служебные обязанности. | В походных условиях поддерживать огонь в костре входит в обязанность дневального.

Исполняющий обязанности заведующего кафедрой. Исполняющий обязанности генерального директора.

Директор, долго не раздумывая, вменил в обязанность охранникам ежедневную уборку территории.

Не перекладывай на других свои обязанности!

Полезное

Смотреть что такое «обязанность» в других словарях:

ОБЯЗАННОСТЬ — в широком значении синоним долга. В философии это понятие исторически складывалось в значении должного вообще. «Надлежащее» стоиков означало «подобающее», т.е. соответствующее требованиям природы. Лат. эквивалентом этого термина явилось слово… … Философская энциклопедия

ОБЯЗАННОСТЬ — ОБЯЗАННОСТЬ, обязанности, жен. (книжн.). То, что подлежит безусловному выполнению кем нибудь, что необходимо для выполнения по общественным требованиям или внутренним побуждениям. «Воинская служба в Рабоче Крестьянской Красной Армии представляет… … Толковый словарь Ушакова

обязанность — Обязательство, долг, должность, необходимость, повинность, призвание. Вступить в отправление обязанностей. По долгу службы. Чувство долга. Он этим нарушил свои прямые обязанности. Над ним тяготеет железная необходимость подчиняться. Отбыть… … Словарь синонимов

ОБЯЗАННОСТЬ — см. Юридическая обязанность … Юридический словарь

ОБЯЗАННОСТЬ — ОБЯЗАННОСТЬ, и, жен. Круг действий, возложенных на кого н. и безусловных для выполнения. Права и обязанности граждан. Служебные обязанности. Возложить на кого н. обязанности председателя. Общественная о. Исполняющий обязанности (т. е. ещё не… … Толковый словарь Ожегова

обязанность — ОБЯЗАННОСТЬ, долг, устар. повинность ОБЯЗАН, должен ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ, непременный, книжн. непреложный, книжн. неукоснительный, разг. сниж. беспременный ОБЯЗАТЕЛЬНО, непременно, устар. всенепременно, разг. сниж. беспременно, разг. сниж … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

ОБЯЗАННОСТЬ — англ. duty; нем. Aufgabe/Obliegenheit. Нравственное, соц. или правовое требование социально ожидаемого поведения, предъявляемое индивиду или группе. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии

обязанность — круг обязанностей сфера деятельности дежурство служебные обязанности выполняемые функции служебный — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы … Справочник технического переводчика

обязанность — возлагается обязанность • пассив на ся, перемещение / передача возложить обязанность • перемещение / передача возникает обязанность • существование / создание, субъект, начало выполнять обязанности • реализация исполнить обязанность • реализация… … Глагольной сочетаемости непредметных имён

обязанность — • первейшая обязанность • серьезная обязанность • тяжелая обязанность • тяжкая обязанность … Словарь русской идиоматики

Источник

Как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Исполнение должностных обязанностей — обязанность работника

При оформлении на работу сотрудник соглашается выполнять работу, на которую его пригласили, и понимает, что будет нести ответственность за неисполнение должностных обязанностей. До заключения трудового договора он знакомится со своей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, касающимися выполнения его трудовой функции ( ст. 68 ТК РФ ), и ставит свою подпись, что документы изучил и с ними согласен.

В должностной инструкции должны быть подробно прописаны его обязанности на рабочем месте, мера ответственности и структура подчиненности. Правильно составленная инструкция в дальнейшем может предотвратить много проблем у отдела кадров. Следовательно, к составлению этого документа надо подойти очень ответственно и перечислить обязанности максимально подробно, как на фрагменте инструкции приемосдатчика груза.

Распространенные нарушения

Способы воздействия на нарушителей

На основании ст. 192 Трудового кодекса работодатель может применить наказание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде:

Когда наказать нельзя

Нельзя применить наказание работника за невыполнение должностных обязанностей, если у него имеется уважительная причина, а значит, отсутствует вина. Например затопили соседи, сломался лифт, заболел ребенок, работодатель сам не принял необходимых мер по сохранению своего имущества, и оно было украдено, но не по вине работника, и т. п. Также незаконно применять взыскание в следующих случаях:

Процедура наказания

Чтобы призвать к ответственности провинившегося служащего, применив к нему взыскание, надо правильно оформить документы.

Процедура оформления заключается в следующем:

Образец акта

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Разберем два часто встречающихся нарушения: прогул и неисполнение своих должностных обязанностей.

Прогул

Когда речь идет о прогуле, отсутствии на рабочем месте, действия работодателя будут следующие:

Чтобы вероятность оспаривания увольнения в суде была мала, работодатель в первую очередь применяет наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей в виде замечания.

При следующем нарушении накладывается взыскание в виде выговора. И только после применения первых двух наказаний работодатель производит увольнение.

Невыполнение обязанностей

Когда речь идет о несоответствии занимаемой должности или выявляется уклонение от исполнения должностных обязанностей, предпринимаются следующие шаги:

Если объяснения не предоставлены, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Сроки

За один проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание. Срок, когда можно применить дисциплинарное взыскание, составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка. Сюда не входит время отпуска или больничного сотрудника.

В обычных случаях нельзя наказать работника после 6 месяцев, прошедших с момента совершения проступка. Но если при проведении аудиторской или финансово-хозяйственной проверки были выявлены изъяны в учете, временные рамки раздвигаются до 2 лет.

Если сотрудник не согласен

Восстановиться на работе сотрудник может двумя способами.

Статья 392 Трудового кодекса устанавливает срок давности по спорам об увольнении. У работника есть всего 1 месяц для подачи искового заявления в суд.

Источник

Значение слова «обязанность»

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

ОБЯ’ЗАННОСТЬ, и, ж. (книжн.). То, что подлежит безусловному выполнению кем-н., что необходимо для выполнения по общественным требованиям или внутренним побуждениям. Воинская служба в Рабоче-Крестьянской Красной Армии представляет почетную обязанность граждан СССР. Конституция СССР. Обязанность для меня — дело священное. Ггль. Сколь тяжела обязанность моя. Пшкн. Взять на себя о. известить родных. || Служба, круг действий, связанных с исполнением какой-н. должности. Всеобщая воинская обязанность является законом. Конституция СССР. Исполняющий обязанности (какого-н. должностного лица; сокращенно в письме: и. о.).

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

обя́занность

1. безусловные для выполнения действия, по общественным требованиям или внутренним побуждениям ◆ Обязанность для меня — дело священное. Гоголь ◆ Сколь тяжела обязанность моя. Пушкин ◆ Они не уступают йоты от прав своих, и потому они уважают права других; они требуют исполнения обязанностей в отношении к ним, и потому они сами исполняют свои обязанности. Тургенев, «Отцы и дети», 1860-1861 г. ◆ Взять на себя обязанность известить родных.

2. обычно мн. ч. служба, круг действий, связанных с исполнением какой-нибудь должности ◆ Зоолог пошел к Горелову, чтобы, по обязанности врача, проведать его, а Цой с Павликом быстро направились в каюту комиссара, у которого застали и Орехова. Григорий Адамов, «Тайна двух океанов», 1939 г. (цитата из НКРЯ) ◆ На них восседали: мой помощник — радист и вычислитель, и проводник Дархин, исполнявший также обязанности переводчика, умный старый монгол, много повидавший на своём веку. Иван Ефремов, «Олгой-Хорхой», 1942-1943 г. ◆ «… — Прочим предлагаю вернуться к своим непосредственным обязанностям.» … Однако завтра с самого утра мне пришлось заняться своими прямыми обязанностями. Стругацкие, «Понедельник начинается в субботу», 1964 г. ◆ В мои обязанности входит закупка канцелярских товаров, мебели и других предметов, необходимых для работы разных отделов музея, я же выдаю проездные билеты. Дарья Минаева, «Хозяйство у нас большое», 2003 г. // «Российская музыкальная газета» (цитата из НКРЯ)

Источник

Обязанности на работе

Чтобы защититься от выговоров и увольнения, нужно выполнять свои трудовые обязанности. А для этого стоит их знать.

Сейчас на слуху санкции, которые применяют к работникам из-за отказа от прививок. Но и до пандемии людей отстраняли от работы за отсутствие медкнижек, увольняли за пьянство с прогулами и штрафовали за опоздания. Что-то из этого законно, а что-то — произвол.

Мы уже рассказывали о правах на работе. Теперь сохраните себе таблицу обязанностей со ссылками на законы, чтобы знать, на что ссылаться в сложной ситуации.

Вот что вы обязаны на работе

Ходить на работу, когда надо

Как это работает. В любом трудовом договоре должно быть определено место работы. Обычно это адрес организации, где у сотрудника есть свое рабочее место, например стол в офисе или станок на заводе. Там и должны находиться сотрудники во время работы.

За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин могут сразу уволить — если пропустить целый день или хотя бы 4 часа. Это грубое нарушение. Чтобы защититься от увольнения при прогуле, нужно доказать, что он вызван уважительной причиной, например сильным снегопадом.

Что считать уважительной причиной, в итоге решает суд — и не всегда решение можно предсказать. Поэтому, если не можете выйти на работу, лучше договоритесь и оформите короткий отпуск за свой счет или используйте накопившиеся отгулы — дни отдыха, которыми компенсируют переработку. Только проследите, чтобы их оформили официально.

Сотрудница детдома в локдаун 2020 года осталась дома с внучкой: дни с 29 марта по 30 апреля были объявлены нерабочими и садики закрыли. Основное время она была в отпуске, а на три дня написала заявление о предоставлении отгулов. Женщина думала, что заявление подписали, но директор этого не сделала. А через неделю попросила объяснить причину прогулов — и в итоге уволила сотрудницу. Суд не нашел тут ничего незаконного.

Когда на работу ходить не надо:

Дистанционная работа за время пандемии стала привычной, именно ее мы обычно называем удаленкой. Можно работать из любого места. Она может быть постоянной, чередоваться с работой из офиса или вводиться на определенное время, например из-за локдауна. Условие о дистанционной работе прописывают в трудовом договоре, а если она вводится в исключительных случаях — в приказе работодателя.

Надомная работа встречается реже: это когда сотрудник что-то собирает, изготавливает или чинит дома, обычно из материалов, которые ему дает работодатель. Например, вяжет шарфы и шапки. Работодатель оплачивает результат работы сдельно: сколько связано шарфов, столько и заплатили.

Дистанционщики и надомники могут не ходить в офис, их за это не уволят. Даже если работодатель схитрил и оформил удаленку только на словах, решение об увольнении можно оспорить в суде. Но выполнять свои обязанности все равно нужно.

Мужчина работал в страховой компании из дома. Сначала жил в Москве, потом переехал в Сочи. Руководство это устраивало. Прошло несколько лет — и мужчину уволили за прогул. Мол, в договоре не сказано, что можно работать из дома.

Дело дошло до Верховного суда, который встал на сторону уволенного мужчины. Тот работал в дистанционных условиях с ведома и согласия работодателя несколько лет, поэтому соглашение считается заключенным, хоть его и не оформили письменно. А дистанционная работа — это не прогул.

Не опаздывать

Как это работает. Мало того, что на работу надо ходить, — это следует делать вовремя. Формально даже малейшие опоздания — повод назначить дисциплинарное наказание, например выговор. Работодатель, который обычно относится к опозданиям спокойно, в сложной ситуации может начать за этим следить. Например, если хочет уволить сотрудника.

Время работы обычно указано в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Например, там может быть написано, что время работы — с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв — с 12:00 до 13:00. Это значит, что на работе надо быть в 08:00, а с обеда вернуться в 13:00.

Если опоздать на работу или уйти раньше, работодатель может назначить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Уволить за единичное опоздание нельзя. Зато систематические опоздания могут привести к увольнению за неисполнение трудовых обязанностей.

Например, мужчина несколько раз опоздал на работу — в пределах 10 минут. Работодатель его уволил. Суд не помог мужчине: опоздания были систематическими, правила трудовой дисциплины не соблюдались, у него уже было дисциплинарное взыскание. Можно увольнять.

Еще суды оценивают, уважительной была причина опоздания на работу или нет.

Например, один сотрудник признал незаконным замечание за опоздание с обеда на 30 минут, так как он все это время стоял в очереди за авансом.

А другой не смог восстановиться на работе, откуда его уволили за регулярные опоздания на час и больше. По словам сотрудника, он отводил ребенка в детский сад. Но суд не сжалился: нарушения были слишком серьезные.

А вот штрафовать сотрудников за опоздание нельзя: такого наказания в трудовом кодексе не предусмотрено. Если работодатель применяет штрафы, он сам нарушает трудовое законодательство — и можно обжаловать это в трудовой инспекции.

Курс о больших делах

Быть на связи при дистанционной работе

Как это работает. Сотрудник на удаленке должен выходить на связь. Если он этого не делает, работодатель может его уволить. Достаточно не отвечать работодателю больше двух рабочих дней подряд, если в договоре не указан другой срок.

Такое основание для увольнения действует только с 2021 года. До этого дистанционных сотрудников, которые не выходили на связь и не сдавали отчеты, уволить было сложнее. Квалифицировать это как прогул не получалось: доказать сложно, да и фактически человек мог находиться дома.

Один мужчина в 2018 году устроился на работу дистанционно. Он неоднократно не отвечал на звонки с работы, не перезванивал, отчеты и планы не сдавал. Его уволили за прогул, но через суд он отменил решение и восстановился на работе. А еще взыскал неустойку и невыплаченную зарплату за вынужденный прогул. Теперь так сделать не получится: есть специальное основание для увольнения дистанционщиков.

Выходить на связь нужно только в рабочее время — для дистанционки трудовой кодекс называет это периодом выполнения трудовой функции. Если работодатель звонит или пишет поздно вечером, вы можете ответить ему на следующий рабочий день.

Работать по вечерам при ненормированном рабочем дне

Как это работает. По общему правилу работать нужно только в рамках своего рабочего времени. После работы или ночью сотрудники работают только по своему согласию. А некоторых, например беременных, и вовсе нельзя привлекать к такой работе.

Исключение установлено для сотрудников с ненормированным рабочим днем. Работодатель вправе вызывать их на работу вне рабочего времени. Например, оставлять работать вечером, чтобы составить важный отчет. В трудовом кодексе говорится, что это можно делать эпизодически. Если работа вне установленных норм рабочего времени становится систематической, есть основание обсудить с работодателем изменение условий договора или пожаловаться в трудовую инспекцию.

При ненормированном рабочем дне переработки специально не оплачиваются, но у сотрудников есть право как минимум на три дополнительных дня оплачиваемого отпуска ежегодно.

Добросовестно работать и соблюдать трудовую дисциплину

Как это работает. Работники обязаны исполнять свои профессиональные и дисциплинарные обязанности. Профессиональные прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, если она имеется. Их надо исполнять добросовестно: так написано в трудовом кодексе.

Дисциплинарные обязанности обычно подробно прописывают в локальных актах работодателя, таких как правила трудового распорядка. Например, это дресс-код, графики переобучения и прохождения инструктажа, правила общения с клиентами, необходимость носить маски и перчатки.

Выполнять все эти правила нужно, если они документально зафиксированы и вы с ними ознакомлены. Если правила негласные, наказывать за их несоблюдение работодатель не может. Дресс-код, который нигде не прописан, — это рекомендация.

Если сотрудник нарушит свои обязанности, работодатель может назначить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Увольняют только за грубые нарушения, которые прямо прописаны в трудовом кодексе, например за прогул. Но несколько небольших нарушений тоже могут привести к увольнению.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если:

Соблюдать требования охраны труда

Как это работает. Правила охраны труда обеспечивают безопасность сотрудников во время работы. Их необходимо соблюдать — и ради себя, и ради коллег. Например, если по технике безопасности перед выполнением каких-то проверочных работ надо отключить электричество, а ответственный сотрудник этого не сделает, другой может серьезно пострадать.

За нарушение требований охраны труда могут объявить замечание, выговор и даже уволить. Единичное нарушение приведет к увольнению, если оно:

Чтобы избежать таких ситуаций, изучайте правила охраны труда в компании, проходите все положенные инструктажи и требуйте, чтобы их проводили качественно, а не формально.

Проходить медосмотр, если требует должность

Как это работает. Сотрудникам нужно проходить медосмотр:

Кому конкретно надо проходить осмотр, можно определить по приказу Минздрава. Там указана частота медосмотров, перечислены врачи, которых надо пройти, — это зависит от того, какие вредные и опасные факторы есть на рабочем месте и чем занимается сотрудник.

Например, медосмотр нужно проходить крановщикам, нефтяникам, учителям, поварам и официантам, сотрудникам салонов красоты и парикмахерских.

Договориться с клиникой и оплатить медосмотр должен работодатель. На практике можно заплатить из своих денег, а потом вернуть их через суд.

Если отказаться проходить медосмотр, не допустят к работе. За время отстранения от работы зарплату не выплачивают. Но и уволить только по этому основанию не могут.

Если в ходе медосмотра выяснится, что сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять свою работу, ему должны предложить другую, подходящую. Уволить могут только при отсутствии такой работы.

По результатам медосмотра у мужчины выявили медицинские противопоказания к работе электромонтером. Работодатель не нашел ему другой подходящей должности и уволил. Мужчина обратился в суд. В суде выяснилось, что у работодателя было порядка 20 подходящих вакансий, о чем он своему сотруднику не сообщил. Мужчину восстановили на работе, а за вынужденный прогул выплатили заработную плату.

Делать прививки, если требует должность

Как это работает. По закону граждане имеют право отказаться от прививки, это дело добровольное. Но при этом они теряют право работать в некоторых сферах деятельности, где такие прививки обязательны.

Правительство определило перечень работ, которые требуют обязательных прививок. Например, их должны делать сотрудники образовательных учреждений: садиков, школ, средних специальных и высших учебных заведений. А еще санитарные врачи издают приказы: например, об обязательной вакцинации сотрудников предприятий торговли из-за коронавируса. Исполнять эти приказы обязаны все граждане.

Если у сотрудника должна быть прививка, но ее нет, его могут отстранить от работы. Зарплату и больничные во время отстранения не выплачивают. В стаж для расчета права на отпуск эти дни не засчитываются. Взносы на пенсию не платят, а значит, и страховой стаж не растет. Длится это до тех пор, пока сотрудник не сделает прививку или она не перестанет быть обязательной. Однако увольнять за отказ от прививки нельзя: такой причины расторгнуть трудовой договор нет.

В 2017 году главный санитарный врач Москвы обязал гостиницы прививать сотрудников от гепатита А и дизентерии. Сотрудник одного из отелей от прививок отказался. Работодатель отстранил его от работы, объявил выговор, а потом уволил. Суд восстановил сотрудника на работе: отстранять от работы можно, увольнять — нет.

Непривитого сотрудника могут не отстранять, а, например, перевести на удаленку или поручить другую работу. Это решение зависит от работодателя. Гарантированно сохранить зарплату могут только те, кто сделал обязательные прививки.

Проходить аттестацию

Как это работает. Сотрудник должен соответствовать занимаемой должности, то есть иметь квалификацию, которая позволяет выполнять работу должным образом. Например, делать качественные товары или эффективно организовывать процессы в компании.

Чтобы проверить квалификацию своих сотрудников, работодатель вправе проводить регулярную аттестацию. Ее порядок должен быть закреплен в положении об аттестации или другом внутреннем документе компании.

Аттестации проводят раз в несколько лет, проверяют квалификацию всех сотрудников тех или иных должностей. Для сотрудников это бесплатно, а порядок зависит от особенностей компании. Аттестация может быть устной или письменной. Где-то проводят тесты, а где-то вызывают сотрудников на собеседование. Но порядок общий для всех сотрудников. Провести аттестацию за не сданный вовремя отчет для кого-то одного нельзя.

Если аттестация подтвердит, что квалификация сотрудника недостаточна для выполнения работы, его могут уволить. Но сначала работодатель должен предложить ему другие должности, подходящие по уровню квалификации. Если такие вакансии есть, но сотрудника не уведомили об этом и уволили, можно обращаться в суд и требовать восстановления на рабочем месте.

Возмещать ущерб

Как это работает. Каждый сотрудник должен бережно относиться к имуществу работодателя, других сотрудников, клиентов компании. Его нельзя портить, ломать, терять и красть. Иначе ущерб придется возмещать.

Есть случаи, когда ущерб придется компенсировать полностью:

Договор о полной материальной ответственности можно заключить не с каждым сотрудником, а только с теми, кто по должности или выполняемым работам входит в специальный перечень. Например, это кассиры, продавцы, фармацевты — те, кто по должности распоряжается имуществом работодателя. С обычным менеджером, который работает дома на корпоративном ноутбуке, такой договор не заключишь. С трактористом — тоже.

Мужчина работал на тракторе «Кировец». С ним заключили договор о полной материальной ответственности. Однажды компания, где он работал, обнаружила недостачу дизельного топлива на 174 тысячи рублей. По данным GPS, топливо расходовалось, пока трактор стоял. Компания решила взыскать долг с мужчины. Но он уволился и деньги возвращать не стал.

В суде тракторист объяснил, что система мониторинга много чего не учитывает и не работает при выключенном зажигании. А трактор — работает. Опровергнуть это компания не смогла. А еще выяснилось, что договор о полной материальной ответственности с трактористом заключать было нельзя. Он ничего не должен.

Если работодатель докажет факт кражи, он сможет взыскать весь ущерб целиком. А еще — написать заявление в полицию. И тогда сотруднику грозит наказание по уголовному кодексу — вплоть до лишения свободы. Например, по статьям:

Чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности, работодатель должен соблюсти строгую процедуру: провести служебное расследование, потребовать у сотрудника объяснение, ознакомить его с материалами проверки, издать приказ и ознакомить сотрудника с этим приказом. Если порядок нарушен, можно оспорить взыскание.

Не пить и не курить на работе

Как это работает. Достаточно один раз появиться на работе в состоянии алкогольного опьянения, чтобы потерять работу. Работодатель обязан отстранить пьяного сотрудника в любом случае. Увольнять его или нет — на усмотрение работодателя.

Как именно работодатель должен это оформить, подробно рассказывает Роструд. Если вкратце: сразу составлять приказ об увольнении нельзя, сначала нужно зафиксировать нарушение, составить приказ об отстранении, направить сотрудника на медобследование.

Если сотрудник работает дистанционно, зафиксировать признаки опьянения практически нереально. Технологии пока не позволяют определять запах алкоголя по «Зуму», а невнятная речь может быть следствием проблем со связью. Поэтому дистанционщиков за пьянство на рабочем месте обычно не увольняют. Но их могут уволить за не сданный вовремя отчет или отсутствие связи в рабочее время.

Зато работодатель может ввести запрет на курение в компании или определить для этого в локальном акте специальные места. За нарушение запрета он вправе применить дисциплинарное взыскание — выговор или замечание. За одно такое нарушение не уволят, но если их накопить много, можно потерять работу.

Хранить тайны

Как это работает. Закон строго охраняет конфиденциальные сведения, которые могут стать известны сотруднику по работе. Это все виды тайн, охраняемых законом, например:

Если сотрудник разгласит тайные сведения, например продаст базу с персональными данными клиентов, его могут уволить. Достаточно однократного нарушения.

Чтобы компания могла уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны, эта тайна должна быть правильно оформлена. С положением о коммерческой тайне всех сотрудников должны знакомить под подпись. В этом положении должно быть подробно и понятно написано, что именно нельзя разглашать. Если это требование не соблюдено, увольнение можно оспорить.

Потеря работы — это не самое неприятное, что может случиться при разглашении корпоративных тайн. Сотрудника могут привлечь к уголовной ответственности.

Предупреждать об увольнении за две недели

Как это работает. Трудовой кодекс разрешает сотрудникам в любой момент уволиться по собственному желанию. Единственное условие — предупредить работодателя. Две недели предусмотрены для того, чтобы работодатель нашел замену, провел обучение. Это позволит сохранить бесперебойность производственных процессов.

Две недели — это общий срок. Есть специальные, когда отрабатывать придется больше или меньше. Или вообще не придется.

Предупреждают об увольнении за три дня:

Предупреждают об увольнении за месяц:

Могут уволиться в день подачи заявления:

Если написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти без отработки, можно испортить себе историю в трудовой книжке: работодатель вправе уволить за прогул.

Возместить расходы на обучение при увольнении раньше срока

Как это работает. Работодатель может оплачивать сотрудникам обучение. Ему это выгодно: сотрудники профессионально растут и лояльно относятся к компании. Но одновременно работодатель вправе рассчитывать, что обученный сотрудник проработает на него какое-то время, а не уйдет сразу же работать на конкурентов.

Поэтому у сотрудников, которые прошли обучение за счет компании, есть дополнительная обязанность: возмещать работодателю расходы на свое обучение при увольнении раньше оговоренного срока. Он может быть прописан в трудовом договоре или соглашении об обучении. Если срок там не прописан, то и обязанности нет.

Возмещать расходы нужно только при увольнении без уважительных причин. Например, по собственному желанию или за прогул. Если сотрудник заболел и больше не может работать, возмещать ничего не нужно. Какая причина считается уважительной, определяет работодатель, а если сотрудник с ним не согласен — суд.

Возместить нужно не всю сумму расходов, а их часть: она рассчитывается пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения. Например, в соглашении предусмотрено, что сотрудник отработает в компании минимум год после окончания обучающего курса. Если он уволится через полгода, нужно будет оплатить половину курса.

Компания заключила ученический договор с будущим газорезчиком и через месяц приняла его на работу. По договору проработать в компании надо было три года, а иначе — возместить полную стоимость обучения. Газорезчика уволили за прогул через три месяца. Компания посчитала, что потратила на обучение около 19 тысяч рублей, из них 17 тысяч еще не отработаны. Суд подтвердил, что деньги надо вернуть.

Источник